Najem kadrovnika

Nekatera podjetja posebno manjša  in srednja, se velikokrat soočajo s povečanim obsegom dela na kadrovskem področju ( podaljševanje pogodb, odpovedi, novosti v zakonodaji...itd.). Pogostoma obseg del ni tolikšen, da bi upravičil zaposlitev novega delavca, zaorej ta dela opravljajo osebe ki so že preveč obremenjene  in mogoče “premalo” specializirane na kadrovskem področju (npr. računovodstvo).

NAJEM KADROVNIKA je rešitev, ki se je na trgu izkazala kot zanimiva možnost.

To je najem osebe ki je usposobljena za kadrovanje pa četudi le za 2 uri v tednu
Je način kako racionalizirati stroške ter profesionalizirati kadrovsko področje v podjetju.

Obseg del najetega kadrovnika:

• vse kadrovske administrativne  aktivnosti
• kadrovsko pravno svetovanje
• razpisi, razgovori ( storitev kadrovskega filtra)
• priprava kadrovskih aktov ( sistemizacije, pravilnika o plačah…..)
• vpeljevanje sistema letnih razgovorov
• uvedba sistema nagrajevanja, sistema kompetenc, sistema mentorstva
• merjenje organizacijske klime in možnost motivacijskih delavnic
• vzpostavitev sistema komunikacije
• obračun plač

Seveda pa je to stvar prilagoditve potrebam stranke.