Letni razgovor

Redni letni pogovori so ključni element razvoja kadrov in upravljanja delovne uspešnosti v podjetju. To je oblika načrtnega dela vodij s sodelavci ter usmerja v njihovo strokovno usposobljenost, razvojni potencial in delovno uspešnost.

Vpeljevanje letnih razgovorov je proces sestavljen iz treh nivojev:

1. razvoj kadrov in karierni razvoj,
2. upravljanje delovne uspešnosti zaposlenih,
3. načrtovanje dela in spremljanje rezultatov. pogoje

V izvajanje letnih razgovorov je potrebno lastne kadre in vodje usposobiti in tu nastopimo mi. Podjetju oziroma njegovim odgovornim predstavimo načine izvajanja letnih razgovorov. V prvi fazi le te v prisotnosti vodij tudi opravimo.

Organizacijska klima:

Organizacijska klima pomeni, kako zaposleni kot celota dojemajo lastno družbo podjetje in kako dojemajo svoje možnosti razvoja in same pogoje dela.

Ker organizacijska klima v podjetju pomembno vpliva na uspešnost podjetja samega, jo je smiselno presojati oziroma meriti, ali je klima v organizaciji ugodna ali ne.

Naša ekipa vam bo z veseljem pomagala izmeriti klimo v podjetju, s tehnikami izboljšati vzdušje in na ta način pomagati k večji produktivnosti.

Ponudba je individualna in pripravljena po pogovoru z vami.