Najem kadrovnika
Nekatera podjetja posebno manjša in srednja, se velikokrat soočajo s povečanim obsegom dela na kadrovskem področju (podaljševanje pogodb, odpovedi, novosti v zakonodaji...itd.). Pogostoma obseg del ni tolikšen, da bi upravičil zaposlitev novega delavca, zatorej ta dela opravljajo osebe, ki so že preveč obremenjene in mogoče “premalo” specializirane na kadrovskem področju (npr. računovodstvo).
NAJEM KADROVNIKA je rešitev, ki se je na trgu izkazala kot zanimiva možnost.
To je najem osebe ki je usposobljena za kadrovanje pa četudi le za 2 uri v tednu.
Je način kako racionalizirati stroške ter profesionalizirati kadrovsko področje v podjetju.
Obseg del najetega kadrovnika:
-
vse kadrovske administrativne aktivnosti
-
kadrovsko pravno svetovanje
-
razpisi, razgovori (storitev kadrovskega filtra)
-
priprava kadrovskih aktov (sistemizacije, pravilnika o plačah...)
-
vpeljevanje sistema letnih razgovorov
-
uvedba sistema nagrajevanja, sistema kompetenc, sistema mentorstva
-
merjenje organizacijske klime in možnost motivacijskih delavnic
-
vzpostavitev sistema komunikacije
-
obračun plač
Seveda pa je to stvar prilagoditve potrebam stranke.