Posredovanje delovne sile

Posredovanje delavca predstavlja kadrovsko storitev iskanja, selekcije in testiranja. Skozi razumevanje potrebe podjetja poiščemo pravega kandidata za kolektiv podjetja, kjer se potrjeni kandidat tudi zaposli.

ZAKAJ je podjetjem koristna storitev posredovanja?

Razlogov je več..

1. Nekateri gredo pod besedo FLEKSIBILNOST:

• v primerih nadomeščanja kadra se podjetju zagotavlja diskretnost
• v primeru predvidenih potreb po kadru lahko agencija pripravi najbolj ustrezne kandidate
• s tem ko kandidatu v prvi fazi ne zaupamo imena naročnika se kandidat odloča le na podlagi vrste dela
• dogovorjena garancija nadomestitve kandidata
• izmenjevanje mnenj in informacij 
• posredovanje kandidatov, ki si želijo diskretnosti pri iskanju zamenjavi delodajalca

2. Drugi pod besedo   STROKOVNOST IN KAKOVOST:

• skupna analiza delovnega mesta in razumevanje podjetja njegove vsebine
• strokovnost pri izbiri kandidatov  ocena motivacijskega  ( volja do dela), osebnega ( karakterne značilnosti) ter dejanskega faktorja ( izobrazba, izkušnje)
• posredovanje profilov in ocen za razgovor predlaganih kandidatov
• možnost psihološkega testiranja kandidatov ( neformalnega ali formalnega)
• pridobitev referenc posredovanih kandidatov

3. In nenazadnje besedo ČAS in DENAR:

• s tem ko izvedemo preliminarni postopek osebnih razgovorov s kandidati in izločimo neprimerne in nezainteresirane kandidate prihranimo stranki na času 
• krajši postopek zagotovitve in predstavitve zanimivih kandidatov
• stranka se lahko posveti drugim področjem