Testiranja in ocena
Testiranja, ki se izvajajo v okviru naše ponudbe se delijo na dve enoti.
- NEFORMALNA TESTIRANJA
Kadrovski svetovalci skozi ustrezne metode psihološkega testiranja s pomočjo psihodiagnostičnih inštrumentov, pri posamezniku testirajo naslednje elemente: osebnostne lastnosti, intelektualne lastnosti, verbalne sposobnosti, sposobnosti koncentracije, motivacijski elementi, timske vloge in karierna sidra.
Ocena je sicer neformalna, je pa pomeben element odločitve pri zaposlitvi ali razvoju kariere. S testiranjem mora biti kandidat seznanjen in se z njim strinjati. (Zakon o varstvu osebnih podatkov)
Ponavadi se za testiranja s stranko predhodno dogovorimo.
- FORMALNA TESTIRANJA
Z nami sodelujejo priznani psihologi, ki izvajajo pishološka testiranja kandidatov na različnih nivojih, z različnimi psihološkimi inštrumenti, po različnih metodah, odvisno od tega kateri elementi osebnosti ali sposobnosti želi podjetje pri posamezniku ugotoviti. Ponudba je v tem primeru individualna. Tudi v tem primeru je kandidat seznanjen vnaprej.